J
I
K
A
B

اخبار معاونت توسعه و مديريت منابع انساني
7 آبان 1396 9:17:25
كارگاه آسيب شناسي برنامه هاي اصلاح نظام اداري تشكيل شد
  

با توجه به پايان ارزيابي عملكرد سال 1396 و ضرورت بررسي نتايج حاصله با رويكرد تحليل عملكرد و آسيب شناسي، كارگاه آسيب شناسي برنامه هاي اصلاح نظام اداري تشكيل شد.

به گزارش روابط عمومي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان، كارگاه مذكور به منظور رفع موانع پيش روي تحقق اهداف برنامه هاي اصلاح نظام اداري و با هدف راهبري و مديريت عملكرد دستگاههاي اجرايي استان و با حضور معاونين و كارشناسان توسعه مديريت دستگاههاي اجرايي در محل سالن جلسات سازمان مديريت و برنامه ريزي برگزار شد.

امين دوستمحمدي كارشناس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان در اين كارگاه گفت: براساس قانون و مصوب هيئت وزيران از اين به بعد ارزيابي عملكرد مديران منوط به نتيجه ارزيابي عملكرد دستگاه اجرايي مربوطه مي باشد.

وي افزود: از لحاظ مباني قانوني اسنادي كه شاخص هاي ارزيابي عملكرد از آنها منبعث مي شود از 7 منبع قانوني شامل: قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران - سند چشم‌انداز جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 - برنامه توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي -  سياست‌هاي كلي اصل 44 قانون اساسي - سياست‌هاي ابلاغي مقام معظم رهبري -  قانون بودجه سالانه كشور - قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد.

وي با بيان اينكه هيچ چيزي بصورت دلخواه وارد شاخص هاي ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي نشده است، ادامه داد: دولت براي اينكه اين اسناد بالادستي و اين 7 قانون را ارزيابي كند دو مكانيزم  نظارتي  نظارت دولت بر دولت ( ارزيابي عملكرد ) و  نظارت مردم بر دولت ( سنجش ميزان رضايتمندي مردم )  تعريف نموده است.

دوستمحمدي، تدوين شاخص ها و ابعاد و محورهاي مربوطه و تعيين واحد سنجش آنها، تعيين وزن شاخص ها، به لحاظ اهميت آن ها و سقف امتيازات مربوطه، استاندارد گذاري و تعيين وضعيت مطلوب هر شاخص، سنجش و اندازه گيري از طريق مقايسه عملكرد واقعي پايان دوره ارزيابي، با استاندارد مطلوب از قبل تعيين شده و استخراج و تحليل نتايج از جمله موارد فرآيند ارزيابي عملكرد برشمرد.


Powered by Tetis PORTAL